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Dabei geht es nicht nur um die fachliche Einarbeitung, sondern vor allem darum, anzukommen und das neue Umfeld kennenzulernen. Innerhalb der Basiseinarbeitung werden Sie insgesamt vier Wochen in unserer Flagship-Filiale in Espelkamp fachlich in die Unternehmensstandards eingearbeitet.
Die Personalentwicklung erstellte hierfür nicht nur das Konzept, sondern referierte auch den Part "Perspektiven" für Filialleitungen.
Dabei stehen bei allen Weiterbildungsveranstaltungen die Teilnehmer und deren Stärkung der Selbstwirksamkeit im Fokus, da ein eigenverantwortliches und selbstsicheres Handeln aufgrund von Befähigung am Arbeitsplatz die Zufriedenheit des Einzelnen erhöht.
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Servicebereitschaft Wir verstehen uns als Dienstleister für unsere Kunden. Ein Projekt für Unternehmensentwicklung ist nicht mit einen Workshop abgeschlossen.
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Merkur-Spielothek ist ein Tochterunternehmen der Gauselmann Gruppe. Die erfolgreichen Zertifizierungen zeigen unseren Spielgästen, dass sie ihrer Freizeitbeschäftigung in einem qualitativen, sicheren und nationalmannschaft Umfeld nachgehen.
Bisher fand man so einen Bereich in einer Spielstätte nur selten. Hier zeigt sich, welche neuen Wege bei der Gestaltung eines Entertainmentcenters gegangen werden.
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Für den laufenden Betrieb gelten darüber hinaus gewerberechtliche Vorschriften der Gewerbeordnung, der Spielverordnung, des Glücksspielstaatsvertrages sowie der einzelnen Landesgesetze zum Glückspielstaatsvertrag.
Die Raumarchitektur beeindruckt durch Ästhetik und Design. Das Einrichtungskonzept der neuen Spielstätte in Ingolstadt trägt den Namen Ambiance Premium und gehört zu einer ganzen Serie von Kreationen, die bei adp Gauselmann entwickelt wurden und seit rund zwei Jahren bundesweit realisiert werden.
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Als Farbkontrast tragen die Damen zudem ein rotes Halstuch. Erst nach deren Vorlage darf die Einrichtung und der Betrieb der Spielhalle aufgenommen werden.
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